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的全国赔偿保险委员会(NCCI)将于2017年5月1日取消周年评级日期(ARD)规则。ARD被定义为工人补偿政策的生效月份和日期，以及此后的每个周年纪念日，除非NCCI或其他许可评级机构确定了不同的日期。
本文将回答有关ARD规则的常见问题，并解释NCCI取消它的原因。
背景
当ARD规则于1923年诞生时，其目的是确保在中期政策取消的情况下，重新修订的政策将使用适用于已取消政策的相同利率。
考虑下面的例子:
- 雇主有2015年1月1日生效的长期保险，并有2015年1月1日的ARD。
- 该政策将于2015年8月15日短期取消。
- 修改后的保单为2015年8月15日至2016年8月15日的长期保单。这项政策将使用下列两套费率:
- 2015年1月1日，税率将适用于2015年8月15日至2016年1月1日。
- 2016年1月1日，税率将适用于2016年1月1日至2016年8月15日。
根据提议的变更，2015年8月15日生效的修改后的政策使用了该日期生效的税率，而不是2015年1月1日生效的税率。在大多数情况下，在最初生效日期和取消日期之间，费率不会发生变化，因此最初的费率将继续适用。但是，如果在原生效日期和取消日期之间批准了费率变更，则2015年8月15日的新费率将适用于重写的保单。
NCCI淘汰的原因
NCCI取消ARD是因为它是雇主困惑的来源，因为它是工人补偿政策的独特之处。
生效日期
2017年5月1日生效的新政策和续期政策将取消ARD。生效日期将在全国范围内一致，以减少那些跨州雇员的雇主的困惑。
对雇主的影响
根据ARD规则，如果雇主由于批准的费率下降而在中期取消其政策，雇主必须等到政策的原始生效日期(ARD)才能从费率下降中受益。相比之下，随着ARD的取消，雇主将从较低的费率中受益，只要它获得了一项新政策来取代被取消的中期政策。
这一取消对雇主的影响应该非常有限，因为全国大约90%的政策都有与政策生效日期相同的ARD。受订单取消影响的公司将在其新保单上看到新的费率、规则和分类。