- 索赔和风险管理
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对雇主来说，控制工人补偿成本的一个有价值的工具是实施有效的过渡性责任计划。如果没有这一块，雇主就很难处理工伤问题，工人的赔偿要求也更有可能失控。由于这个原因，许多组织采用了过渡性任务方案，并创建了工作任务库，以适应各种各样的工作限制。
但如果你没有在规定的工作限制范围内的工作，雇员在工作中受伤了，怎么办?许多公司面临着独特的挑战，如有限的过渡性工作选择、远程员工和语言障碍。对于这种情况，场外过渡值班计划是一个可行的选择，因为它们为受伤员工提供了在场外恢复期间有意义的工作。许多保险公司都有一个经过资格预审的非营利组织网络和志愿者网站，可以帮助雇主在情况不允许在工作场所内过渡的情况下，为受伤的雇员提供有意义的工作。
外地过渡职务有什么好处?
- 减少或消除损失的工作日，帮助员工比不工作时更快地恢复。
- 消除了雇员的财务混乱，因为雇主在安置期间支付他们的正常工资，导致工人索赔没有赔偿支付。
- 通过对纯医疗索赔应用经验评级调整，有可能降低雇主的经验修正系数，从而使总索赔成本减少70%(对参保州而言)。
- 减少法律风险，因为研究表明，积极参与重返工作岗位计划的员工不太可能寻求法律顾问。
- 减少身体不适，帮助员工在恢复期保持力量和耐力，以便更安全地逐步恢复正常的工作功能。
- 提供可能的税收激励。
如何实施
如果在与主管和管理人员开会确定适当的过渡任务后，认识到可供选择的办法有限，咨询Safegard集团公乐动竞技乐动西班牙司。．我们可以帮助您实施全面的重返工作岗位计划，这将保护您的底线，同时仍然为您的员工提供适当的照顾。