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因工受伤的雇员，不论有无过错，都有资格领取工伤补偿。作为这些福利的回报，受伤的雇员同意不起诉他或她的雇主。一般来说，工人赔偿是对雇员受伤的唯一补救办法;然而，在某些情况下，雇主仍然可能对雇员的伤害负责并被起诉。弥补缺口覆盖雇主面临的潜在诉讼。
由于这些实例被排除在外商业一般责任(CGL)在政策上，雇主需要获得间歇期保险，以防止潜在的损失。这一保险是标准工人补偿政策的一部分，此外还有支付工人补偿福利的保险。
垄断状态
在北达科他州、俄亥俄州、华盛顿州和怀俄明州这些被认为是垄断州的雇主，工人补偿法是不同的。也就是说，不允许国家基金和民间保险公司公开竞争工伤保险。在这些州，工人赔偿法根据国家基金规定的福利为受伤雇员提供专属救济。
在这些州的工人赔偿法律中，伤害、疾病、工资损失和相关项目都包括在内，但雇主的责任敞口不包括在内。因此，重要的是，雇主购买临时保险，以覆盖由伤害引起的额外责任。在某些情况下，雇主需要购买临时间隙险作为CGL政策的附加条款或作为单独的政策。每个垄断国家都有自己的方法来结合非垄断国家的覆盖范围。
如何获得间隙封盖
在垄断州经营的雇主可以从私人保险公司获得临时保险。此外，国家赔偿保险理事会(NCCI)提供了提供保险范围的表格。以下是关于间隙覆盖的一些要点:
- 止差险可以作为背书添加到标准CGL保单中，也可以作为独立保单购买:
- 背书通过概述以下内容改变了CGL政策:
- 每次事故的身体伤害赔偿金额
- 按合计限额为每种疾病的身体伤害承保的金额
- 每名雇员每种疾病的身体伤害保险金额
- 保险公司赔偿雇员因事故或疾病造成的身体伤害，并可以抗辩对雇主提起的法律诉讼。保险公司有权在CGL认可下调查事故和解决诉讼。
- 保险公司支付的赔偿额不超过上述项目的损害赔偿限额，并且在通过判决付款和和解耗尽限额时，没有义务为雇主辩护。
- 保险只适用于在保险场所发生的事故，以及在工人受雇于被保险雇主期间发生的事故。疾病造成的身体伤害必须由政策期间的就业条件造成。
- 背书通过概述以下内容改变了CGL政策:
停止差距政策排除
以下的排除事项通常包括在临时缺口政策中:
- 雇主故意造成的身体伤害或疾病不提供保险。这适用于事故或疾病造成的身体伤害很可能是雇主采取行动的结果的情况。
- 保险范围不包括监管机构对雇主的任何评估、罚款或罚款。
- 不包括工人补偿、残疾津贴、失业补偿法或任何其他类似法律规定的义务。
- 根据协议或合同承担的合同责任不适用保险范围。
- 该保险不适用于涉及雇员的事故或疾病，雇员是在违法情况下被雇佣的，而雇主知道这种违法行为。
- 赔偿范围不适用于因胁迫、批评、降职、评估、调任、纪律、诽谤、骚扰、羞辱、歧视或解雇而造成的任何损害。
- 当雇主不遵守工人补偿法并因不遵守而受到处罚时，就无法获得保险。
- 保险范围不适用于涉及违反任何有关年龄的法律的受雇人员或14岁以下人员的事件。
- 承保范围不适用于由任何工人补偿、失业补偿、残疾或类似法律规定或授予的任何保险费、评估、罚款、福利、责任或其他义务。
- 惩罚性赔偿不包括在内。
- 涉及任何船只或飞机机组人员的事故不提供保险。
由于垄断状态下的雇主面临许多风险，在许多情况下，责任是不覆盖的，一个权宜之计的政策是必要的。乐动竞技乐动西班牙安全保障集团公司明白你们的组织需要保护，我们愿意提供帮助。请联系我们今天来了解更多关于我们的就业保障解决方案。