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了解员工薪酬溢价的一个关键是经验修正因子，也被称为你的mod。了解你的公司的mod和用于获取它的数据可以帮助你确定最小化员工薪酬溢价的方法。
谁来计算模因子?
大多数州使用全国赔偿保险理事会(NCCI)收集数据，计算经验修正因子。NCCI是由会员保险公司资助的民间法人。其余的州要么运营独立的工人补偿局，要么为工人补偿设立州基金。这些州可能使用也可能不使用NCCI的分类系统来确定经验修正因素。
如何计算mod ?
计算经验修正因子的过程是复杂的，但公式的基本理论和目的是直接的。按行业类型比较贵公司的实际亏损与预期亏损。该公式综合考虑了公司规模、意外大损失、损失发生频率和损失严重程度等因素，以实现公平和问责之间的平衡。
我的mod如何影响我的保费?
mod factor代表了应用于你的工人补偿保费的贷方或借方。mod系数大于1.0的是借方mod，这意味着你的损失比预期的更糟，你的保费将额外收取费用。mod因子小于1.0的是信用mod，这意味着损失比预期的好，导致溢价折现。
什么是经验评级期?
该mod是根据一个经验评级期间的损失和工资数据计算的。经验评级期通常包括三个保单年的数据，不包括最近完成的年份。例如，如果您的周年评分日期是2017年1月1日，那么体验期是2012年到2015年。2016年将被排除在外。
使用三年的数据更准确地反映了损失，消除了损失异常糟糕或异常良好年份的影响。
在所谓的分割评级方法中，实际损失和预期损失都被分为主要损失和超额损失。主要损失被设计为损失频率(损失数量)的一个指标，并在mod公式中按其全部值使用。超额损失是损失严重程度(每次损失的数额)的一个指标，在公式中加以加权，使其不那么重要。公式中对损失频率的强调超过了损失严重程度，这反映了损失频率是一个更重要的风险指标，可以通过主动的损失控制方案加以改善。
2011年7月，NCCI宣布了一项提议，在三年期间将分割点从5,000美元提高到15,000美元，以更好地与理赔膨胀挂钩。向新的分割点过渡的过程始于2013年，分割点从5,000美元增加到10,000美元。2015年，分割点包括了由于索赔膨胀而增加的额外增加，NCCI现在每年根据通货膨胀对分割点进行调整。
2017年，NCCI的评级系统将使用16500美元的分割点。这意味着每笔损失的前16,500美元被认为是基本损失，超过这个点的任何金额都被认为是超额损失。例如，9000美元的损失不会有额外的损失，因为它低于当前的分割点16,500美元。然而，损失25,000美元将有16,500美元的主要损失和8,500美元的额外损失。此外，在已批准的州，仅医疗索赔数字可能会减少70%。
预期损失是使用您的工资数据按州和职业代码计算的，并应用预期损失率(ELR)。ELR由每个州的评级局提供。这些数字还被分解为预期主要损失和预期超额损失。
你的损失与之相比如何?
最终的模态计算将您的实际主要损失和超额损失数字与相同规模和行业类型的公司的预期损失进行比较。要了解你所在企业的员工补偿损失与州行业平均水平的比较情况，请联系The Safegard Group, Inc.查看你的经验修改工作表。乐动西班牙乐动竞技
如何控制你的mod?
你的mod因素直接影响你的工人补偿溢价。控制保险费用的关键是预防事故。
- 该mod是根据过去保险公司向评级局报告的数据计算的。不正确或不完整的数据会导致不正确的mod因子。检查损失和工资数据，确保计算是完整和准确的。
- 损失在经验评级公式中保留了三年。小的、频繁的损失比大的、不频繁的损失对经验修正因子的影响更大。
- 安全计划、复工计划和适当的预防程序有助于减少损失频率。
- 有效的自检和事故调查程序对管理索赔频率至关重要。
- 索赔管理程序可以帮助您的企业管理未偿还的准备金，并集中精力有效地解决未决索赔。
- 任何索赔应立即向承运人报告。
- 所有受伤的员工在出院后都应承担较轻的责任，这样你就可以结束索赔，并确保员工的健康。
- 监管角色应该设定安全绩效目标。成功实现安全目标应作为绩效评估的一个衡量标准。
- 员工应该接受安全责任方面的培训，并应该知道如何执行违规行为。
- 你应该经常与员工就安全的重要性进行正式和非正式的沟通。
你的经验评级如何为你省钱?
建立一个积极的安全计划是减少损失的有效方法，对你的mod和工人的补偿溢价有积极的影响。今天致电610-892-7688联系我们或通过我们的联系页面．我们有控制损失的经验，可以帮助您促进安全，控制您的工人赔偿保费。