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2019年7月25日，新泽西州颁布了一项新法律，禁止该州所有雇主询问求职者过去的工资或使用过去的工资信息来筛选求职者。
新法律，于一月一日生效2020年1月1日该法案还禁止雇主使用申请人过去的薪酬信息来确定其对某一职位的薪酬，除非申请人自愿在没有敦促或胁迫的情况下披露其薪酬历史。
这些禁令确实如此不如果申请人是在职员工，希望获得晋升或其他内部调动，请申请。此外，雇主可以使用他们从以前雇用的应聘者中获得的任何薪酬历史知识。该法律还包括其他有限的例外情况。
新泽西州雇主的行动步骤
雇主们应该熟悉新法律，并确保他们在新泽西州使用的任何求职申请，要么排除有关薪资历史的问题，要么指示求职者不要回答任何此类问题。
禁止的行为
截至2020年1月1日在新泽西州，新法律禁止任何物理位置(“全部或大部分”)在新泽西州的就业岗位:
- 根据应聘者的薪资历史(包括但不限于应聘者之前的工资、薪金或福利)筛选应聘者;
- 要求申请人的薪资历史符合任何最低或最高标准;
- 使用申请人的薪资历史记录——而不是申请人自愿提供的，没有提示或胁迫的——来确定他或她的薪资、福利或其他报酬;
- 在任何聘用决定中考虑申请人拒绝提供自愿提供的薪资历史信息;
- 除非雇主在多个州经营业务，并且申请在新泽西州工作的求职者被要求不要回答这些问题，否则在求职申请中应包括有关求职者薪资历史的问题;
- 进行背景调查，但未说明不得披露申请人的薪资历史;
- 询问应聘者以前在激励或提成计划方面的经验，除非所申请的职位将这类计划作为总薪酬的一部分;而且
- 询问申请人在先前的奖励或提成计划中赚了多少钱。
异常
新法律的禁令不适用于在职员工申请升职或其他内部调动。新法律还允许雇主:
- 使用他们从申请人之前的工作中获得的有关申请人的任何薪资历史信息;而且
- 采取必要的行动，以遵守与新禁令相冲突的联邦法律或法规。
执行
违反新法律的雇主可能会被处以第一次最高1000美元的罚款，第二次最高5000美元，第三次或更多次最高1万美元的罚款。此外，个人如果认为雇主违反了法律，可以对雇主提起民事诉讼。在这种情况下，法院可以命令雇主支付原告的实际损害赔偿和合理的律师费。
许多州在过去几年颁布了工资历史禁令。在审查你的招聘做法方面寻求帮助?联系安全小组乐动竞技更多的指导。