FSA的限制将在2020年提高

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《平价医疗法案》(ACA)对员工在自助餐厅计划下提供的健康灵活支出账户(fsa)的减薪缴款设定了金额限制。FSA的这个限额与生活费调整挂钩，每年可能会增加。

2019年11月6日，美国国税局(IRS)公布收入过程2019 - 44(第19-44号决议)，该决议提高了健康金融服务局对雇员减薪缴款的美元限额从2020年开始的应税年度为2750美元。它还包括2020年的年度通货膨胀数字，以及其他一些税收规定。

雇主应确保他们的健康FSA不允许员工为2020年缴纳超过2,750美元的税前缴费，并应将2020年的限额作为公开注册过程的一部分与员工沟通。

雇主可以继续实施自己的健康FSA限额，只要不超过ACA计划年度的最大限额。这意味着雇主可以继续将2019年的最高限额用于2020年计划年。

ACA最初将健康金融服务管理局的缴款限额定为2500美元。在2013年之后的几年里，美元限额是与生活成本调整挂钩的。

• 2014:从2014年开始的应税年度，雇员减薪缴缴保健fsa的金额限额保持不变，为2 500美元。
• 2015:从2015年开始的应税年度，雇员减薪缴纳给医疗fsa的金额限额增加了50美元，共计2 550美元。
• 2016:从2015年开始的应税年度，雇员减薪缴缴保健fsa的金额限额保持不变，为2 550美元。
• 2017:从2017年开始的应税年度，向健康fsa缴纳的雇员减薪缴款的美元限额增加了50美元，共计2 600美元。
• 2018:从2018年开始的应税年度，雇员减薪缴款的金额限额增加了50美元，总额为2 650美元。
• 2019:从2019年开始的应税年度，雇员减薪对健康fsa的缴费限额增加了50美元，共计2 700美元。
• 2020:从2020年开始的应税年度，Rev. Proc 19-44进一步将雇员减薪缴纳健康fsa的金额限额增加50美元，至2,750美元。

在今后几年的生活费用调整中，保健服务标准局的限额可能会进一步提高。

雇主FSA限制

只要雇主的限额不超过ACA在计划年度有效的最高限额，雇主可以继续对雇员的降薪供款施加自己的美元限额。例如，雇主可能决定继续将2020年计划年度的雇员健康FSA缴款限制在2 500美元。

每个雇员FSA限额

运行状况FSA限制适用于每个雇员。2020年，每位员工最多只能选择减薪2750美元，无论他或她的家庭成员是否也受益于该金融服务管理局的基金。但是，每个有资格参加自己健康金融服务的家庭成员都有单独的限额。例如，一对拥有自己的健康职业储蓄证书的夫妇每年都可以减少至多2 750美元的工资，但要受雇主限制的任何较低的限制。

如果一名雇员参加由雇主共同控制的多个自助餐厅计划，那么该雇员在所有自助餐厅计划下的健康金融服务管理局减薪缴款总额不得超过2,750美元。但是，如果一个人通过两个或两个以上不相关的雇主获得了健康金融服务局，他或她可以根据每个雇主的健康金融服务局减少至多2 750美元的工资。

工资减少的贡献

《平价医疗法案》对健康金融服务管理局的减薪缴款规定了2,750美元的上限。雇主对健康fsa的非选择性缴款(例如，匹配缴款或弹性积分)通常不计入ACA的美元限额。然而，如果雇员被允许选择接受雇主的现金缴款或作为应税福利，那么这些缴款将被视为减薪，并计入ACA的美元限额。

此外，这一限额不影响雇主提供的其他保险的缴费。例如，雇员减薪缴给FSA的受抚养照料援助或收养照料援助不受健康FSA限额的影响。这一限制也不适用于用于支付雇员健康保险保费份额的自助餐厅计划减薪缴款、健康储蓄帐户缴款或雇主根据健康报销安排提供的款项。

宽限期/遗留功能

自助餐厅计划可能包括计划年结束后最多两个月零15天的宽限期。如果计划包含宽限期，雇员可以使用前一个计划年的剩余金额，包括健康金融服务局的任何剩余金额，来支付宽限期内某些合格福利的费用。如果健康金融服务局有宽限期，结转到宽限期的未使用减薪缴款不计入适用于下一个计划年的2 750美元限额。

此外，如果健康金融服务管理局不包括宽限期，它可能允许参与者将未使用的资金转出至多500美元到下一个计划年度。这是"不使用就会失去"规则的一个例外，该规则一般禁止健康FSA下的任何缴款或福利在下一个计划年或承保期间使用。健康金融服务局的结转不影响减薪缴款的限制。这意味着，除了可以结转的500美元外，该计划可能允许个人选择最多2,750美元的减薪。

计划的修正案

如果2020年将使用更高的限额，则必须修改指定卫生金融服务局美元限额的计划文件。

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