高技能的好处

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UPSKILLING是当雇主为雇员提供机会学习新技能以改善其当前工作绩效的机会，同时还为公司预计的需求做好准备。当您提高员工时，您不仅在投资您的工人，而且还在公司的寿命和发展上投资。

技术的进步使得为众多雇主提供了至关重要的任务的实践。在一个最近的调查在300名全球高管中，有66％的受访者表示，为他们的员工提高工作是他们的十大优先事项之一。

为什么要技巧很重要？

高技能员工已成为雇主的巨大倡议，这主要是由于劳动力市场紧张和整个行业的技术进步。在一个紧张的劳动力市场中，寻求工作的可就业人士较少，这使得雇用新人才更具挑战性。

因此，公司开始将重点从雇用新人才转变为对当前员工的技能。这样一来，公司正在迈向缩小业务中的技能差距，同时也增加了保留率。当焦点变得增强您当前员工的技能时，个人和公司都可能受益。

对员工的好处

通过为您的员工提高技能，您正在提供：

• 增长机会- 通过实施高技能的机会，您正在为员工提供资源以实现个人发展目标，同时还为工人提供新的增长机会。
• 更大的就业能力- 随着新技术的不断发展，人工智能（AI）正在自动化或接管更多的就业机会。市场专家预测，到2023年，AI和自动化的进步将迫使目前的14％的劳动力转移职业。适应性和协作的员工越适合新技术时代，他们在您的组织中取得成功的可能性就越大。

对雇主的好处

高技能可能对公司的增长和寿命有益，除其他持久的好处，例如：

• 保留- 根据最近对美国劳动力市场的调查，人力资源经理报告说，漫长的工作空缺可能每年花费数千美元。保留员工可以避免过度入职和职位空缺费用。通过为员工提供更高的学习和发展机会，员工更有可能与公司保持联系，因为他们知道有增长的空间。
• 保持竞争力- 企业员工对于保持市场竞争至关重要。如果员工继续根据市场的变化来提高自己的技能，那么您的公司将继续蓬勃发展并领先于其他市场竞争对手。

如何开始一项提高倡议

您从哪里开始一项高技能倡议？这是开始的方法：

1. 确定公司的需求。查看公司时，请问自己以下内容：
   1. 我业务中的当前技能差距在哪里？
   2. 我该如何缩小这些技能差距？
   3. 当我应该在自己的公司内推广的个人雇用外部个人时，我一直在寻找哪些技能？
2. 预测公司的未来需求和资源。通过研究市场，雇主可以预测随着时间的推移对公司至关重要的未来技能。一旦确定了市场的未来需求，公司就可以启动技能员工以满足这些要求。
3. 了解个人员工需求。UPSKILLING并不是一项一般学习计划，它可以确定个人员工的优势，并为他们提供提高技能的工具。
4. 提供可访问的培训机会。一旦建立了公司的需求，就会为想要进步的人们实施培训。这可以通过培训，午餐和学习以及其他各种其他方式来完成
5. 利用可用的技术。有各种计划和应用程序可以帮助确定改善个人工人的领域，并教员工在这些领域的新技能。在提高您的员工队伍时，技术可能是最大的盟友。

要了解有关使您的员工提高益处的更多信息，联系Safega乐动竞技乐动西班牙rd Group，Inc。今天。